1- Stratégie de Recrutement

Conseille et accompagnement des dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement pour attirer et retenir les talents, en veillant à ce que les valeurs de l’ entreprise soient en adéquation avec celles des candidats.

2- Diagnostic RH

Évaluation des pratiques actuelles en matière de ressources humaines pour identifier les points forts et les axes d’ amélioration.

3- Recrutement et intégration

Aide à la définition des profils de poste. Mise en place de processus de recrutement adaptés (sourcing, entretiens, évaluation des candidats). Élaboration de programmes d’intégration pour les nouveaux employés.

4- Assistance dans le recrutement et la gestion des talents

Aider les entreprises à identifier et à attirer les talents, en mettant en place des stratégies de recrutement adaptées à leurs besoins spécifiques.

5- Formation et développement des compétences

Proposer des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, en mettant l’accent sur les pratiques RSE et le développement durable.

6- Conseil en stratégie RSE

Aider les entreprises à définir et à mettre en œuvre une stratégie RSE qui correspond à leurs valeurs et à leurs objectifs, tout en tenant compte des attentes de leurs parties prenantes.

7- Gestion de la diversité et de l’inclusion

Offrir des conseils pour promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié, ce qui peut renforcer l’engagement des employés et améliorer la culture d’entreprise.

8- Sensibilisation et engagement des employés

Mettre en place des initiatives pour sensibiliser les employés aux enjeux RSE et les impliquer dans des projets concrets au sein de l’entreprise.

9- Audit des pratiques RH

Réaliser un audit des pratiques en matière de ressources humaines pour identifier les axes d’amélioration et aligner les processus avec les objectifs RSE.